[FBI-FS] Estatuto

FBI FORÇAS SECRETAS© Estatuto!

CAPÍTULO I ® Regras gerais do FBI FORÇAS SECRETAS;

PAR 1: Mantenha-se sempre organizado com relação a sua missão, seu uniforme e seu emblema correspondente a seu cargo.
PAR 2: Não dançar ou usar efeitos dentro da polícia.
PAR 3: Respeitar todos do habbo hotel de acordo com as exigências propostas na Habbo Etiqueta, sejam eles amigos, ''familiares'', companheiros e funcionários.
PAR 4: Não floode, não faça escândalos, não anuncie links inapropriados conforme banidos pela Habbo Etiqueta (sites de moedas grátis, por exemplo) e não divulgue outra empresa.
PAR 5: Não se utilize de ações que comprometam o funcionamento das portarias, do pátio, das alavancas e da ala de fiscalização, bem como ausentar-se frente a elas; também não é permitido ausentar-se durante o atendimento, sendo necessário solicitar substituição.
PAR 6: Não pedir salário, promoções e/ou direitos.
PAR 7: Não se auto-promover ou promover alguém caso não seja treinado e autorizado por parte da diretoria ou coordenação do FBI FORÇAS SECRETAS®.
PAR 8: Não use linguagem inapropriada a qual viole as normas propostas pela Habbo Etiqueta, tais como calúnias envolvendo opção sexual, raça, cultura, religião.
PAR 9: Pedir sempre autorização de um superior caso precise sair. Não saia ''do nada'' para que não comprometa a organização da empresa.
PAR 10: O FBI FORÇAS SECRETAS® não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de móveis e de cargos por parte de diretores fakes.
PAR 11: É proibido a presença de habbos com nomes muito semelhantes aos de diretores vigentes, evitando problemas com vendas de cargo.
PAR 12: Liberações dadas aos funcionários podem ser de 15, 20, 30 ou 45 minutos, e ainda 1 ou 2h (estes dois últimos apenas coordenação). Funcionários que trabalharam mais de 3h podem solicitar liberação por um período maior que 2h, apenas, também, com permissão da coordenação/diretoria.
PAR 13: É terminantimente proibido um superior desligar a opção "Siga-me", muito menos ativar "off-line", as punições serão rigorosas.
PAR 14: Em hipótese alguma use o balão de fala coloridos, apenas os membros da coordenação acima podem usá-lo.
PAR 15: FBI FORÇAS SECRETAS® segue as normas da Habbo Etiqueta ( criada pelos que administram o HABBO ), em hipótese alguma divulgue sua senha
e/ou arquivos pessoais, é terminantimente proibido.
PAR 16: Para que você seja promovido, mantenha sempre a postura e competência(dentro ou fora do FBI) e torna-te indispensável.
PAR 17: Em caso de Ausência de mais que 15/20 dias leia o tópico "Ausências" encontrado nas informações gerais do FBI FORÇAS SECRETAS
PAR 18: Balões de falas são permitidos apenas em anúncios importantes; para destacar algo de extrema importância dentro do FBI FORÇAS SECRETAS®
PAR 19: Proibido a entrada de novos Oficiais com emblemas de mais que uma polícia/organização.
PAR 20: Sempre estar atento em quaisquer programas/treinamentos feitos dentro do FBI FORÇAS SECRETAS®
PAR 21: Todo membro do FBI FORÇAS SECRETAS© deve respeitar o Estatuto.

CAPÍTULO II ® Hierarquia

ART I: A hierarquia do FBI FORÇAS SECRETAS funciona como se fosse uma pirâmide, aonde os cargos maiores onde quem está em cima tem autonomia para dar ordens às patentes inferiores. Respeita a hierarquia é importante dentro do FBI FORÇAS SECRETAS;
ART II: A hierarquia do FBI FORÇAS SECRETAS® é dividido entre Corpo Judiciário e Corpo Executivo;
ART III: O Corpo Executivo é dividido entre os cargos inferiores (de menor patente) e os cargos superiores (de alta patente);
ART IV: O Judiciário é os cargos pagos, ou seja, a segunda hierarquia do FBI FORÇAS SECRETAS;

                                                Hierarquia e suas equivalências;

                                                               Recruta
                                                               Policial/Perito
                                                               Agente/Juíz
                                                               Cabo/Embaixador
                                                               General/Sargento
                                                               Capitão/Executivo
                                                               Major/Conselheiro 
                                                               Sócio/Staff
                                                               Inspetor/Staff-Geral
                                                               Inspetor-Chefe
                                                               Professor
                                                               Diretoria
                                                               Presidência

CAPÍTULO III ® Salários, Promoções & Rebaixamentos

O salário e a promoção são coisas que todos desejam.
A fórmula para ser o melhor é simples, basta força de vontade, boa presença e organização do tempo, assim como
respeito e educação! Seguindo isso é super fácil de entrar na lista para concorrer aos melhores da semana.
A reunião para decisão dos melhores Policiais e melhores Funcionários de cada cargo, ocorre aos FINAIS DE SEMANAS. A promoção ocorre quando o funcionário realmente merece, respeitando as normas e fazendo um excelente trabalho em quaisquer setores da empresa, sempre ativo nas atividades da mesma, respeitando seus amigos. Mas há de se ter paciência para esperar o momento certo, pois a "demora" no cargo é justamente para dar experiência e vivência ao funcionário que o ocupa.

CAPÍTULO III.I - Sistema de Rebaixamentos;

Apenas coordenação e oficiais superiores (OS) podem realizar rebaixamentos, devem apresentar prints/justificativas concretas para tal punição, inclusive prints. Casos em que se deve rebaixar:

Rebaixamento:
- Desrespeito com cargos superiores e inferiores;
- Não respeitar seus superiores e até mesmos cargos inferiores;
- Xingar ou maltratar alguém;
- Não cumprir com seus deveres;
- Má conduta fora da empresa;
- Sussurros excessivos;

CAPÍTULO  IV ® Sistemas de pontuação;

A pontuação é a base para a escolha dos melhores da semana e, portanto, deve ser realizada de maneira justa, clara e objetiva. O mínimo de pontos a ser dados e retirados são de 1 a 3.

Pontuação Positiva;

Boa ortografia -> +1 ponto
Boa presença dentro da empresa -> +1 ponto
Mostrou dedicação e esforço no atendimento -> +2 pontos
Demonstrar humildade com subalternos -> +2 pontos
Trabalho executado com extrema atenção -> +3 pontos
Tentou de alguma forma lotar a base -> +3 pontos
Realizou suas funções de forma correta e sem erros -> +3 pontos
Recrutou três ou mais pessoas de forma correta e rápida -> +3 pontos
Deu vários treinos -> +3 pontos
Presença excelente na empresa -> +3 pontos

Pontuação Negativa;

Ortografia ruim -> -1 ponto
Deixou errados entrar várias vezes -> -1 ponto
Desatenção em suas funções -> -2 pontos
Entrou em áreas não autorizadas com frequência -> -2 pontos
Fazer escândalos dentro e fora da sede (com print) -> -2 pontos
Insistir em pedir informações pessoais (com print) -> -2 pontos
Realizou funções que não faz parte de seu respectivo cargo -> -3 pontos
Ignorar chamados de um superior -> -3 pontos
Desobediência com um superior -> -3 pontos - Pode houver rebaixamentos!
Abuso de poder perante subalternos -> -3 pontos - Pode houver rebaixamentos!

CAPÍTULO V® Siglas & Treinamentos;

<TI> = Treinamento de Instrução

<‘> = Treinamento de Instrução Geral I

<‘> = Treinamento de Instrução Geral II

<TA> = Treinamento Avançado

<G> = Guias

<OS> = Oficiais Superiores -> Abreviatura referente aos Sócios/Inspetores

<FP> = Fiscalizador de Portarias

<AFP> = Auxiliar de Fiscalizador de Portarias

<FA> = Fiscalizador de Alavancas

<FC> = Fiscal de Comando

<AFC> = Auxiliar do fiscal de Comando

<F> = Fiscal

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Autor: -Leucio;
Colaboradores: Errodoto
Fontes retiradas de livros de outras empresas;
Estatuto em reformas®